Hoje, o profissional deve se conectar internamente com os seus valores, com seus desejos e motivadores
Geovana Santos
Em uma visão mais tradicional, o termo Carreira vem no latim “Carraria”, que significa caminho estreito. Por um longo período o profissional se desenvolvia dentro da própria empresa, a organização tinha um papel de oferecer cursos e treinamentos, ao mesmo tempo que o profissional se preparava apenas para atuar naquele segmento ou instituição. Muitos profissionais iniciavam e encerravam a sua carreira aposentados na mesma empresa e entendiam que após a aposentadoria é que iriam “Ser Feliz” e “Aproveitar a Vida”.
Na gestão de carreira moderna, o profissional torna-se protagonista e passa a se autorresponsabilizar pela trajetória profissional, entendendo a importância de observar as mudanças de cenários, além de avaliar e se desenvolver nas habilidades técnicas e comportamentais necessárias para criar outras opções e oportunidades de carreira, afinal, um mesmo profissional pode fazer várias transições de carreira para outras áreas, mudar de empresa, além de ser multicarreira ao longo da vida.
“A Carreira é a sequência individualmente percebida de atitudes e comportamentos associada com experiências relacionadas ao trabalho e atividades durante a vida de uma pessoa”
Hall, 2002
E a cada experiência, mais o profissional se desenvolve nas suas habilidades, que tornam-se diferenciais para o mercado de trabalho, que tanto necessita de profissionais que entendam a dor do cliente e criem valor através do seu trabalho, afinal, os robôs e a tecnologia não são capazes de olhar nos olhos, ter empatia pelo cliente e criatividade, essas são conexões humanas, de pessoas para pessoas.
O profissional moderno passa a se conectar internamente com os seus valores, com seus desejos e motivadores de vida e de carreira, ao mesmo tempo que cria ações que conduzem aos objetivos profissional e pessoais desejados. Para ajudar na Gestão da sua Carreira, criamos três passos para lhe auxiliar:
AUTOCONHECIMENTO: Quanto mais você conhecer a si mesmo, maiores serão as chances de se conectar com empresas ou empreender em algo que realmente faça sentido, mesmo diante dos desafios, você encontrará energia para recriar, adaptar e seguir adiante. Conheça seus pontos fortes e também seus pontos cegos, isso lhe dará clareza do que você precisa investir mais tempo e aos poucos criar ações para mudar comportamentos e ações que te aproxime do seu objetivo.
ESTUDE SEMPRE: É fundamental buscar por novas metodologias, conceitos, se questionar, saber a fonte e se aprofundar tecnicamente no tema que deseja. Reflita sobre quais cursos ou conhecimentos irão te proporcionar um aprendizado de curto, médio e longo prazo, necessários para atingir seus resultados.
PLANEJAMENTO: Crie objetivos e metas de curto, médio e longo prazo. Monitore e realinhe o que for necessário constantemente, afinal nesta jornada, os erros e acertos fazem parte para gerar aprendizado. O que você deseja? Qual seu objetivo? Com planejamento você pode criar metas maiores e menores e comemorar cada dia que você se aproximar mais do que deseja.
Ao se tornar um profissional que faz a gestão da sua carreira, você se tornará mais confiante, valorizando mais seus pontos fortes e a sua trajetória profissional, além de escolher de forma consciente os parceiros profissionais, empresas que se conectam com a sua maneira de ser, ao mesmo tempo que estará em constante desenvolvimento, gerando novas oportunidades.
O que você pode começar a fazer a partir de hoje?
Geovana Santos é mentora de carreira, trainer e consultora de negócios. É idealizadora do Projeto Mãentora, que tem como propósito contribuir para que mulheres possam vivenciar a maternidade, encontrando a sua verdadeira identidade profissional.
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